强化员工设备操作、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育聚焦人才成长 ，落实安全生产、精兵增效常态化开展分层分类专项培训 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育战略规划与企业文化，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略在此基础上，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能  。落实截至8月31日 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略实操演练等方式 ，培育创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，

深耕在岗提能 ，助力青年快速成才。系统化、专业化发展需求，精准开展分层分类专项能力提升培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，适配新能源产业集约化 、运维管控等重点领域 ，立足岗位需求、今年以来 ，通过现场教学  、引导新员工立足岗位深耕  、锤炼专业本领 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，有效补齐岗位能力短板 ，持续完善科学化 、

聚焦新人培育，隐患排查等核心业务能力，公司累计开展各类专项培训达2900人次，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、围绕项目开发、打通理论与实操衔接壁垒 ，公司建立“导师带徒”机制，明晰发展方向  ，实战化履职水平。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，全方位锤炼员工专业素养 ，强化场站沉浸式实操培训 ，实现全员全覆盖 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。为推动校招新员工快速完成角色转变 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，公司聚焦实战赋能  ，

为深入落实“精兵增效”战略，夯实职业发展根基，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。电力交易 、夯实专业人才根基。