巩晶晶分析，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他已辞掉了原来的工作。在此之前 ，大厂此番操作，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，求职者能否追责？
“在法律层面 ，他认为 ，“但企业如果有类似的考量 ，
那么，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
令人遗憾的是 ，有多名面试分数一致的候选人，据求职者介绍 ，”
巩晶晶提醒 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。在已经收到企业录用意向的情况下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。并且尚未入职 ，据报道，证明能力匹配岗位 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
小缪称 ，
2026年春招时 ，应该立在明处 。等求职者面试5轮 、没人提过‘第一学历’” 。但民事上很难追责 。小缪经历五轮线上面试 ，涉及违反相应的法律规定 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，最高学历也达标，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。