不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
递交了辞职信 ，有那么一刻 ，接到我递过去的辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。一是“公司就是你的家 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，经理要对你进行辞职面试 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试 。还是盛情的挽留 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已。可是 ，相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，再进行简单的交接手续，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我对公司会怀揣一份感恩 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、:
辞职的想法一旦萌发 ，去外面的世界好好看一看 。
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、辞职也要面试
，坦白说 ，没准哪天真的会回“家” 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时
，